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COACHING
C'est un processus d'accompagnement personnalisé visant à aider un individu ou un groupe, à atteindre des objectifs professionnels et/ou personnels, à développer des compétences, à améliorer des performances et/ou à surmonter des obstacles. Grâce à des techniques de questionnement, d'écoute active et de feedback, nous vous aidons à clarifier vos objectifs, à explorer des pistes, à concevoir des options pour atteindre vos besoins.
Le coaching appliqué en entreprise constitue un levier puissant pour accompagner les individus et les équipes dans leurs développements tant professionnels que personnels, il contribue à améliorer les performances et à renforcer la compétitivité de l’organisation. Sa fonction est d'offrir un accompagnement basé sur les besoins de vos collaborateurs, équipes, managers et/ou besoins organisationnels.
Le coaching individuel est lui, orienté sur le développement personnel et spirituel de l'individu, lui permettant un accompagnement personnalisé, adapté et mesuré, centré principalement sur des besoins existentiels ou faisant obstacles à son déploiement ou à la réalisation du Soi, pour in fine, l'accompagner à trouver ses propres solutions.
Les séances de coaching sont généralement centrées sur des résultats concrets et mesurables, avec un travail régulier, orienté vers l’action. C'est en créant un environnement sécurisant et un climat de confiance que l'individu pourra exprimer pleinement et librement ses pensées, ses idées et ses préoccupations.
Le coaching peut être réalisé en face à face, par visioconférence, ou par téléphone.
COACHING INDIVIDUEL
EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Objectif : Accompagner les employés dans le développement de leur potentiel personnel, développer des talents innés et améliorer leur bien-être au travail.
Contenu : Travailler sur l’estime de soi, la gestion des émotions, la confiance en soi, la gestion du stress et des priorités.
Bénéfices : Améliorer l’épanouissement personnel, réduire l’anxiété et améliorer la qualité de vie au travail.
PARTICIPE À LA PREVENTION DU BURN-OUT
DE CARRIÈRE / TRANSITION PRO.
Objectif : Accompagner dans des moments clés de votre parcours professionnel (changement de poste, reconversion, promotion, retour au travail après un congé pour maladie).
Contenu : Aider à (re)définir des objectifs de carrière, à identifier des compétences, à mettre en place un plan d’actions pour atteindre des aspirations professionnelles.
Bénéfices : Réduire le stress lié à la transition, développer la motivation, améliorer la satisfaction au travail.
DE GESTION DU CHANGEMENT
Objectif : Accompagner dans des périodes de transformation organisationnelle (fusion, réorganisation, adoption de nouvelles technologies).
Contenu : Aider à s’adapter aux changements, à surmonter la résistance au changement, et à développer les compétences nécessaires pour naviguer dans un environnement en évolution.
Bénéfices : Réduire le stress et l'anxiété dû au changement, maintenir la performance pendant les périodes de transition.
COACHING COLLECTF
D'ÉQUIPE
Objectif : Optimiser la performance collective d’une équipe, favoriser la collaboration et la cohésion.
Contenu : Travailler sur la dynamique de groupe, la communication interne, la gestion des conflits et l’alignement des objectifs de l’équipe avec ceux de l’entreprise.
Bénéfices : Améliorer l'efficacité collective, prévenir les conflits, gérer plus fluidement des projets.
RENFORCE LA COHÉSION
DE PERFORMANCE
Objectif : Aider dans l'amélioration de la performance d'une équipe, contribuer dans le rôle spécifique de chaque collaborateur, évaluer l'exécution de certaines tâches.
Contenu : Focus sur la gestion du temps, la productivité, la gestion du stress, l'amélioration des compétences techniques ou interpersonnelles.
Bénéfices : Atteindre des objectifs de performance plus mesurés, par une meilleure gestion de la charge de travail, et réduire ainsi les niveaux de stress.
DE LEADERSHIP
Objectif : Développer les compétences de gestion et de leadership des dirigeants et/ou des managers.
Contenu : Accompagner à mieux comprendre les styles de management, à maitriser l'intelligence émotionnelle, à améliorer la communication et contribuer à motiver leurs équipes.
Bénéfices : Améliorer la performance organisationnelle, développer le pilotage des équipes, renforcer l'engagement et la cohésion des employés.